【地评线】东湖评论：以新安全格局观提升社会治理效能

三是雇主掌握工作方法的控制权。

如果看重癌症保障的，也可以考虑选择纯重疾+恶性肿瘤二次赔付，这样的组合也很不错。如果有预算充足，可以根据自身需求，灵活组合，丰俭由人。

终身费率也比其他产品便宜，性价比很高。对于没有医保的人来说，重大疾病保险尤其重要。30岁买30万保额，保终身，30年交：男性每年仅3180元，女性每年才2961元。当然，如果预算较为充足，那重疾复原金、疾病关爱金、癌症津贴都可以按需附加，都是既实用又实惠的保障。这两款单次赔重疾险，在只选择轻中症重疾的前提下，是目前全网保费最低的存在。

特别适合预算有限的小伙伴，或想加保的朋友，买来做高重疾保额。尤其是保至70岁，保费都没超过两千块，性价比非常高。2）终身重疾险：为被保险人提供终身的保障，有两种形式，一是为保障至被保险人身故，二是保障至合同约定的极限年龄。

第三种情况：在有限的经济条件下想要充足的保障，可以两者都买。一般70岁以上的老人，患重大疾病的概率比较大，从这个角度来说，重疾险买保障至70岁是有些保障不足的。所以，如果你比较注重老年的保障，那就买终身重疾险好。那么，买重疾险必须买保终身的吗？重疾险为什么要买终身的？ 重疾险分为哪两类？按保险期限划分1）定期重疾险：为被保险人在固定的期间内提供重疾保障，保障期限可以是20年、30年，也可以保至60岁、70岁。

这种情况下，没有重疾险保障好像也没多大问题，再加之恶性肿瘤理赔都要提供病理检查报告的，如果不手术，就没有病理检查结果，那即使是买了重疾险也无法获得理赔。

资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。因为买保险就是买保障，就是买保额，用几百元先做到足额的保障，做一个过渡，肯定是最好的选择。就是先买低一点保额的终身重疾险，比如说20-30万的保额，这样保费也会便宜一些;再补充一个定期重疾险，将保额补充到50万元甚至更高，让保障更加充分。第二种情况：对于注重年轻保障的人来说，买定期重疾险好。

未经授权，禁止转载、摘编，如有违反，追究法律责任因为没有身故保障，所以这类重疾险的保费比较便宜。最近有不少小伙伴向小编咨询重疾险的时候都会说到自己比较偏向于3000元的预算，但是大家都知道重疾险的保费是不便宜的，这3000元左右的重疾险有用吗?如果有用的话，3000元左右的重疾险要怎么买?3000元左右的重疾险有用吗购买重疾险是否有用取决于购买的产品是否真的能够解决重疾带来的经济风险问题。2、选择纯重疾险所谓纯重疾险就是指只有疾病保障的，其他身故、全残、疾病终末期等责任一概不选，这样也会将性价比最大化。

以上不管选哪种重疾险，核心原则都是选择性价比高的产品，这样花3000元左右才能买到真正有用的重疾险。

不过网销产品非常考验投保人的保险知识，在弄清楚产品之前不要轻易购买。如果你喜欢传统大公司的重疾险，或者投保年龄比较大，那么3000元左右的预算大概率是买不到像样的产品的，因为大公司的产品定价高，有品牌溢价;而年龄越大，保费越贵，这些情况都决定了3000元左右的重疾险保额普遍在20万以下，这个对于治疗重疾来说很鸡肋，而且还可能是杯水车薪。

那么怎么买呢?1、选择消费型重疾险所谓消费型重疾险就是指没有身故责任的重疾险。因此3000元左右的重疾险是否有用主要看你能买到的保额是多少，保额越充足越有用。如果会淘的话，还是能够买到一些不错的产品的。3000元左右的重疾险怎么买前面说了，3000元左右的重疾险并非完全是没有用的。如果您对如何购买重疾险感兴趣或者有其他疑问，可以直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务!2022年38岁重疾险多少钱一年18岁孩子买重疾险，18岁需要买重疾险吗军人服役期间可以买重疾险吗一般来说，30岁左右的人购买消费型重疾险，3000元左右只能买到30万左右的保额，这个保额是能解决一定问题的。

一个人得了大病之后，首先看病就得花钱，而治病费用普遍都是数以万计甚至十万计;其次，治病之后相当长一段时间内还需要静养康复，这又是一笔钱;再次，得了大病是不能继续工作的，收入没了，这损失谁来弥补?因此，购买重疾险一般最低也要30万保额，50万则是比较合适的，在不影响当前生活质量的前提下，保额多多益善。3、选择网销重疾险因为网销重疾险的推广成本远小于线下产品，因此网销重疾险的价格也普遍具有优势，性价比会很高。

导读： 重疾险的保费对于每个家庭来说是一笔不小的支出，因此3000元左右普遍是大众所能接受的价位。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

那么3000元左右的重疾险有用吗?3000元左右的重疾险怎么买?一起来了解下吧。现在回到开头所提的问题：3000元左右的重疾险有用吗?这个问题也需要具体情况具体分析，因为3000元左右只是一个笼统的条件，这个价位能够买到什么样的重疾险还取决于投保人性别、年龄、产品保障内容、保险公司品牌等。

年龄越小，3000元左右能够买到的重疾险保额越高，越有用首先，工伤保险是国家强制实行的一项社会保障措施，在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障，企业必须参保。换句话说，企业为员工投保商业险，不能减轻或免除其工伤保险责任，工伤保险是不可替代的。而在我国，由于目前尚未出台《雇主责任法》，因此，雇主责任险承保的是一种契约责任，即雇主根据其与雇员订立的合同承担的经济赔偿责任。

雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。二、为员工购买雇主责任险，企业为什么一定要给员工买雇主责任险?雇员为雇主工作，雇主给雇员发放工资，但是在雇员劳动期间，雇员也会面临一些风险，如工作时摔伤等，这时雇主就要赔偿。

而雇主责任险是一种商业保险，企业可自愿选择是否参保。例如，某货运公司为其雇用的50名司机与某险企订立雇主责任险合同，约定若司机发生保险事故，死亡赔偿限额是40个月工资，伤残赔偿最高限额为48个月工资。

对此，小编建议雇主提前投保一份雇主责任险。

(4)适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式。另一种是附加第三者责任保险，即雇员从事与被保险人业务有关的工作时，因意外或疏忽，造成第三者人身伤亡或财产损失，以及引起对第三者的抚恤金、医疗费和赔偿费用，依法应由被保险人赔付时，保险人可在保单列明的最高赔偿限额内赔付。(2)雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。对企业的好处(1)雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求。

另一种是让两类险种并行，即如果企业不仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因投保雇主责任险，可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任险的双重补偿，即雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。只要雇员在从事雇佣活动中受到了伤害，无论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。

但现实中，一些企业并不按国家规定参加工伤保险，有的甚至认为投保雇主责任险就能起到同样作用，理由是该险种可提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，且被保险人和受益人是企业，很大程度上，企业就可借此降低经营风险。雇员一旦出险，雇主责任险赔付独立于工伤保险，既保障企业稳健经营，对处在生产第一线的员工利益也是很好的保障。

虽然货运公司已参加了工伤保险，获赔7万元，但根据雇主责任险合同，每人伤残赔偿限额是雇员的48个月工资—12万元，保险公司因而再赔付了5万元。雇主一旦投保雇主责任险，那么雇员工作时因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时所需要的赔偿，就可以通过保险公司赔偿。